Jump to content
Ieškoti
  • Daugiau nustatymų...
Rasti rezultatus, kurie...
Rasti rezultatus...

Las-Venturas.LT | 0.3.7 klientas

Prisijungę žaidėjai: 0 / 200

Versija: LV 7.7.7


Coco_Chanel

Nariai
  • Pranešimai

    1.018
  • Užsiregistravo

  • Paskutinis apsilankymas

  • Laimėtos dienos

    4

Naujausi pranešimai paskelbė Coco_Chanel


  1. Anketa:

     

    1. Jūsų V_P:

    Coco_Chanel

    2. Kodėl peikiate šios firmos atstovą?

     

    Dabar taip. Papeikimas rašomas dėl 3 priežasčių:

    • Korupcijos skatinimo.

    • Pažeminimo.

    • Nemokėjimo elgtis direktoriaus postu.

     

    Pirmas dalykas:

     

    Direktorius privalo kviesti prisijungti prie jau egzistuojančios komandos, kuriame jau nusistovėjusios bendravimo normos, todėl jis privalo daryti viską, kad darbuotojai turėtų pilnavertišką pasitikėjimą pačiu direktoriumi. Komandoje turi būti skatinamas – bendravimas su kolegomis, sugebėjimas juos motyvuoti dirbti, efektyviai spręsti konfliktines situacijas tarp firmų.

    vadovas turi būti kompetetingas visais veiklos klausimais.

     

    To šiuo atveju nematau.

     

     

    Antras dalykas:

     

    Išėjau iš tralistų darbo, nes netraukia manęs tralistų veikla, kaip nematau aktyvios valdžios, jo rengiamos veiklos.

    Kaip ir visi žino, kad direktorės postą gavau iš atrankos. Sunku kažką pasakyt kai žmogumi pasitikėjau daugiau nei bet kuo šiame serveryje, daviau pavaduotojo postą ir pasielgė dviveidiškai, kai aš atsisakiau ir Dzonis gavo direktoriaus postą neprabuvęs net dviejų savaičių ir be jokios atrankos ar perleidimo. Dviveidiškumo / korupcijos pavyzdys tas, kad: visi tralistai dirba, aria kai negrai, o kai kas gali ir nedirbt, nepradirbt į dieną 60 min ir negauna įspėjimų, pats direktorius žino apie ką aš.

    Bent iš pagarbos man, kad aš jam du kart suteikiau šansą pabūt tralistų valdžioj bent būtų nedėjęs blisto. 

    Pačio Dzonio žodžiai:

    " Kaip gauna direktorių tai pasikelia nežmoniškai"

    Ką galiu pasakyt, LAZDA TURI DU GALUS, dabar tavo eilė pasinaudot savo žodžiais prieš save.

    Na ir gavau blist`ą darbo. Kiek suprantu už bet ką galima įtraukti į blist.

     

    x8itRiz.jpg

     

     

    Trečias dalykas:

     

    Autorinių teisių pažeidimas

    Buvau sukūrusi savo temas forume, tralistų skiltyje.

    Kelias leidau sukurti ir buvusiam pavaduotojui ir dabartiniam direktoriui Džonis_Boom.

     

    BET

     

    Kaip atsisakiau direktorės posto, MANO TEMOS PRIVALĖJO BŪT IŠTRINTOS.

    Taip išeina, kad pažeidžia mano autorines teises ir naudojasi mano sukurtą informaciją be mano leidimo, o tai kiek žinau negalima daryti.

     

    hG7Uya7.jpg

      

     

     

    O dabar San_James`ai keletas sakinukų tau pamastymui:

     

     

    Žmogiškieji ištekliai – šiandien ypač paplitęs terminas. Jis apibūdina bet kurios firmos darbuotojų ir darbo sėkmės santykį, kuriam didelės reikšmės turi ir direktorius. Natūralu, kad tik kompetentingas ir lyderio savybių turintis žmogus gali sklandžiai prisidėti prie verslo plėtros bei motyvuoti kitus darbuotojus. Todėl kyla klausimas: į kokius aspektus reikia atsižvelgti, kad direktorius nenuviltų ir ilgainiui atneštų teigiamų rezultatų? Ko dabar aš nematau tralistų darbe.

     

     

    Iki šiol aš už tralistus ėjau keturiom, BET dėl KORUPCIJOS tegul jie su savo tralistais važiuoja į keturias puses. 

     

     

    Ir dar kai kas DZONI KAIP SURINKSI TIEK ŽMONIŲ TRALISTUOSE KAIP AŠ SURINKAU, TADA VADINKIS TRALISTŲ DIREKTORIUMI.

     

    HWOcKrq.png

     

    3. Kas tai? (direktorius/pavaduotojas)?

    Direktorius.

    4. Įrodymai:

     

    Įrodymai viršuje.

     

     

     

     

     

     

    Linksmų švenčių ;)

     

    878bgJG.png

     

     

     

    P.S. PAPEIKIMAS BUVO RAŠOMAS, KAD tralistai pamatytų, pas kokį direktorių dirba.

     

     

    Chin Chin!

    • Patinka 5
×
×
  • Kurti naują...